All’esterno, siamo costretti a registrare un momento di riduzione delle opportunità di lavoro, soprattutto offerte da quelle che fino a qualche decennio fa erano state le fonti principali dell’offerta di lavoro (Stato, grandi industrie, ecc).

Verso l’interno, invece, osserviamo la crescente insoddisfazione delle persone rispetto a ruoli e metodologie di lavoro che spesso contrastano con la piena espressione delle potenzialità individuali. Questa combinazione tra condizionamenti esterni ed interni purtroppo incide notevolmente sull’evoluzione professionale individuale, riducendo anche i livelli di benessere.

Le competenze trasversali delineate da Spencer, oppure le cosiddette “meta competenze”, sono ormai parte integrante dei programmi scolastici e formativi. Tuttavia, coloro che oggi si mettono alla prova, per cercare di entrare nel mondo del lavoro, non sono stati formati secondo le più recenti ed efficaci metodologie educative, il che crea una sorta di “vuoto formativo” di cui si trova vittima un’intera generazione.

Naturalmente, lo spirito d’intrapresa esisteva anche prima, ma derivava prevalentemente da un’attitudine individuale. Oggi, però, è un elemento ormai essenziale sia per chi (magari per necessità, per insoddisfazione, per un licenziamento o per l’ennesima porta sbattuta in faccia) deve costruirsi da solo il proprio percorso di lavoro, sia per chi vuole inserirsi in contesti aziendali strutturati, dove comunque sono richieste competenze come l’orientamento al risultato, lo spirito d’iniziativa e la capacità di lavorare in gruppo.